El compromiso, el arma secreta de las empresas para retener el talento
Ahora que las aguas de la crisis económica se han calmado y las empresas han cesado en la estrategia del tijeretazo, el talento se ha demostrado como un bien que escasea. Atraerlo no es tarea fácil, menos aún entre las nuevas generaciones de profesionales que buscan de sus empleadores algo más que un buen sueldo, pero tampoco es sencillo retenerlo. Y aquí es donde se plantea la importancia de gestionar bien el compromiso.